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Qual è la cosa più importante da fare per partire con un piano di Welfare Aziendale?

La cosa più importante da fare è ascoltare i tuoi dipendenti. Perché troppo spesso prendere al volo un Portale Welfare e pensare così di avere un Piano di Welfare Aziendale è sbagliatissimo. Poi i dipendenti non sono contenti e sarai costretto a rivedere il tutto.

Possiamo dire che un buon Piano di Welfare Aziendale rispetta :

  • le aspettative dell’azienda di risparmiare su tasse e contributi per tagliare i costi;
  • le aspettative della proprietà di incentivare meglio e di più i lavoratori;
    le aspettative dei dipendenti di ottenere maggiori benefici dall’impresa per cui lavorano.

Per rispettare le aspettative di tutti serve una attenta analisi e una grande capacità di ascolto, che purtroppo a volte in azienda mancano.

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