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È obbligatorio concordare il Welfare con i sindacati?

Forse adesso sto dicendo il contrario di quello che pensi.

Ma ti assicuro che a volte i sindacati possono essere un’opportunità per la realizzazione di un buon Piano di Welfare Aziendale.

Non è necessario. Un piano di Welfare Aziendale può essere legalmente attivato con un regolamento dotato di alcune caratteristiche richieste dalla normativa. In ogni caso valuteremo insieme se è necessario o opportuno farlo. I nostri consulenti sono specializzati nella gestione delle trattative sindacali, e, quindi, in grado di assisterti anche nell’ipotesi in cui fosse opportuno o necessario coinvolgere il sindacato.

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