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Perché riteniamo importante la formazione e la comunicazione del piano di Welfare Aziendale ai dipendenti?

Imporre o non comunicare adeguatamente ai propri lavoratori un piano di Welfare Aziendale significa decretarne la fine sin dall’inizio. La mancata comunicazione genera anche diffidenza verso una soluzione che nella realtà non avvantaggia solo l’azienda ma anche il lavoratore.

E’ necessario fare comunicazione anche nei confronti del pubblico, dei nostri fornitori, per migliorare la considerazione della nostra azienda. Questo migliorerà la retention nella nostra azienda e anche il recruiting, perché il candidato sarà più disponibile a venire a lavorare nella tua azienda che fa Welfare Aziendale piuttosto che presso la concorrente che non lo fa.

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